Комітет з управління та підбору персоналу

Його основна мета – інформувати компанії в Німеччині та Україні про сучасні тенденції у сфері HR, а також представляти їхні інтереси перед політичними та регуляторними органами. 

Комітет об’єднує експертів і членів, які впроваджують передові практики, інноваційні рішення з стратегічного управління та шукають відповіді на стратегічні виклики у сфері управління персоналом та людськими ресурсами.

Визначення пріоритетів діяльності

• Адаптація до викликів ринку праці

Сприяння професійному навчанню, розвитку навичок та збереженню талантів для подолання дефіциту кваліфікованих кадрів та підтримки компаній у адаптації до вимог сучасного ринку праці.
 

• Співпраця з урядовими ініціативами та законодавчою базою

Тісна співпраця з урядом для узгодження ініціатив у сфері ринку праці та трудового законодавства, включаючи аналіз актуальних змін у законодавстві та їхнього впливу на бізнес у кризових умовах.
 

• Модернізація трудового законодавства та соціального захисту

Розробка та впровадження сучасних підходів до трудового законодавства з акцентом на адаптацію до нових викликів і потреб ринку праці. Особлива увага приділяється розвитку другого та третього рівнів пенсійного страхування для покращення соціального захисту працівників і забезпечення стабільної системи соціального забезпечення.